No existe método de entrevista de personal que determine categóricamente la existencia de ‘preguntas estándar’ en un proceso de selección de personal para toda organización.
Lo que si debes tener presente es que el método de entrevista personal tiende a variar según la organización empresarial al que estás postulando, lo cual generalmente está enfocado en su cultura corporativa, sus políticas de personal respectivas y la dinámica de su sector. Además, la tendencia hace aproximadamente una década es la consideración de las ‘competencias blandas’ en todo proceso de selección de personal, y, por ende, en la entrevista respectivamente.
También debes saber que para toda entrevista debes prepararte con antelación, considerar tu forma de presentación y los gestos corporales que es fundamental - desde el inicio de ésta (el saludo) hasta su finalización -.
A continuación, se detalla una relación de interrogantes que a criterio de agencias o especialistas en RR.HH deberían ser consideradas en una entrevista de personal.
( ) Según la Agencia de Recursos Humanos Nexian, considera importante las siguientes interrogantes:
1.- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
2.- ¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?
3.- ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
4.- ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
5.- ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
6.- ¿Prefieres el trabajo individual o en equipo?
7.- ¿Conoces a alguien de esta empresa?
8.- ¿Qué crees que puedes aportar a esta organización?
9.- ¿Cuáles son tus principales puntos débiles? (¿Cuál es su mayor debilidad?)
10.- ¿Qué expectativas salariales tienes?
Y finalmente:
11.- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
12.- ¿Cuál es su plan de aquí a cinco años? (¿Cómo se ve de aquí a cinco años?)
Fuente:
https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/diez-preguntas-trampa-entrevistas-125944
( ) Conseguir trabajo en Goldman Sachs no es precisamente algo sencillo; hay que saber cosas, muchas cosas. Sin embargo, tus conocimientos sobre finanzas no serán suficientes para asegurarte el puesto. Para convertirte en uno de los elegidos deberás demostrar que también posees las CAPACIDADES, EXPERIENCIA y MOTIVACIÓN necesarias.
En otras palabras: tendrás que brillar en la entrevista de trabajo. Y hay preguntas que pueden llegar a ser muy traicioneras. Querrán sorprenderte, y si no vas preparado y con tus cinco sentidos alerta, lo harán.
1.- Si fueses un objeto, ¿cuál serías?
2.- ¿Qué es más importante, la creatividad o la eficiencia?
3.- Si un trader acude a ti para que realices una operación inmediatamente, pero tú necesitas revisarla para saber si es buena para la compañía, ¿qué harías?
4.- Si le pido a un buen amigo tuyo que me diga una cosa buena y una cosa mala sobre ti, ¿qué me diría?
5.- Dime un tema mencionado hoy en las noticias que afectará a los negocios de Goldman Sachs
6.- Imagina que eres camarero en un restaurante cuya política dice que todas las propinas se pondrán en un bote y se repartirán al final de la jornada entre todos los empleados. Un cliente especialmente satisfecho te da una generosa propina, y te pide que no la compartas con el resto porque realmente la mereces. Además, tú sabes perfectamente que varios de tus compañeros llevan tiempo guardándose para sí sus propinas. ¿Qué harías en esta situación?
7.- ¿Qué harías si fueses arrestado por algo que tu creías que no estaba mal?
8.- ¿Podrías hablarme sobre alguna situación en la que hayas sido parte de un equipo como miembro y no como líder?
9.- ¿Cuál es la idea de negocio más interesante sobre la que has oído hablar?
10.- Imagina que un cliente te insiste en realizar una operación que sabes que tendrá un resultado negativo para él a largo plazo, aunque beneficiará al banco ¿Qué harías?
11.- ¿Qué te produce frustración?
12.- Dime una característica tuya que haría que no quisiésemos contratarte.
13.- Dime una situación en la que fracasases y no fueses capaz de arreglar el error.
14.- ¿Hay algo de este trabajo que te ponga nervioso?
15.- ¿Qué haría que dejases de usar Internet?
16.- Véndete en treinta segundos.
17.- ¿Cómo describirías a tu anterior jefe?
Fuente:
https://gestion.pe/economia/management-empleo/entrevistas-25-preguntas-traicioneras-goldman-sachs-suele-candidatos-222219?href=tepuedeinteresar
( ) Según destaca un artículo de Forbes, si quieres 'entrar' a Google "no basta con tener experiencia y ser el mejor en lo tuyo, antes tienes que pasar una entrevista en la que las preguntas que te plantearán no son las tradicionales. Aquí te propondrán acertijos y preguntas trampa para ver de qué HABILIDADES dispones.
Lewis Lin, un coach especializado en entrevistas de trabajo, recolectó preguntas que le habían realizado a sus clientes en Google.
1.- ¿Cuántas veces se cruzan las agujas del reloj?
2.- Cuatro personas necesitan cruzar un puente colgante de noche para volver a su campamento. Desafortunadamente, sólo tienen una linterna y, solo tiene batería para 17 minutos. El puente es muy peligroso para cruzarlo sin luz y , solo aguante el peso de dos personas al mismo tiempo. Cada uno de los excursionistas camina a distinta velocidad. El más rápido puede cruzarlo en 1 minuto, el siguiente en 2 minutos, el tercero en 5 minutos y el último en 10 minutos. ¿Cómo pueden cruzarlo todos en 17 minutos?
3.- ¿Cuántas pelotas de golf caben en un bus escolar?
4.- ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un triángulo?
5.- Eres el capitán de un barco pirata y, tu tripulación debe votar cómo se dividirá el botín. Si menos de la mitad de los piratas no están de acuerdo contigo, deberás morir. ¿Cómo recomendarías dividir el oro, de forma que mantengas una buena parte del tesoro y sobreviviendo?
6.- ¿Cuánto tiempo demoraría ordenar un billón de números?
Fuente:
https://www.elespectador.com/tecnologia/15-preguntas-mas-curiosas-google-realiza-entrevistas-de-articulo-452644
Finalmente, le sugiero visitar estos links que les servirá para seguir reforzando su preparación para sostener una brillante entrevista de personal….!Éxitos¡
.-“En una entrevista de trabajo nunca debe decir”.
.-“Preguntas que lo podrían hacer 'patinar' en una entrevista de trabajo”.
.-“Preguntas atípicas en una entrevista de trabajo”.
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